“律动中国”2012年全国法律巡讲活动走进太原
本报讯 “‘律动中国’FESCO2012年全国法律巡讲”活动6月7日走进太原。人力资源和社会保障部法规司有关负责人就《劳动合同法》实施情况作了主题演讲，他表示，针对目前劳务派遣在一定程度上被滥用的情况，国家层面将明确其“三性”岗位的界定。
2008年起实施的《劳动合同法》规定，劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性（简称“三性”）的工作岗位上实施。“但是，《劳动合同法》实施4年多来，劳务派遣在一定程度上被滥用，包括国有企业、事业单位在内的不少用人单位，在一些主要岗位上也大量使用劳务派遣工，造成新的同工不同酬等多种侵害劳动者合法权益的问题。”人社部法规司有关负责人表示，在法律层面上，一般员工与所工作的单位签订劳动合同，是该单位的人；劳务派遣工与所工作的单位不签订劳动合同，不是该单位的人，其与第三方（即劳务派遣公司）签订劳动合同。这正是单位给劳务派遣工不平等待遇的根源。
相关调查显示，《劳动合同法》实施后，劳务派遣公司和劳动派遣行为明显增多。人社部法规司有关负责人介绍，劳务派遣是合法用工，这一点毋庸置疑。现在的关键问题是，如何规范出国劳务派遣行为。”这就牵扯到一个问题，‘三性’岗位具体如何界定。”比如，“临时性”，多长时间为临时？“替代性”“辅助性”具体如何理解？副总经理是总经理的辅助性岗位吗？另外，出国劳务派遣公司目前准入门槛较低，是导致出国劳务派遣泛滥的另一个重要原因。还有，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。但在实践中，“同工同酬”的法律规定遭遇现实尴尬，其原因在于，用工单位拒不执行“同工同酬”的违法成本太低。
人社部法规司有关负责人介绍，为此，国家层面将对出国劳务派遣行为进行规范，以保障出国劳务派遣工的合法权益，具体包括将明确对“三性”岗位的界定、拟对出国劳务派遣企业施行向人社部门备案制度、拟对出国劳务派遣违法行为提高处罚力度等。
据介绍，“‘律动中国’FESCO2012年全国法律巡讲”活动以北京为起点，5月至9月之间，在全国18个城市举办18场活动，太原为第五站，并于9月7日在上海结束。
（佚名）
